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在中國許多行當里，素來有“師傅帶徒”的習俗，而如今在通聯，這一古老的沿襲正被注入新的活力。通聯啟動“我與師傅同行，舞動人生”活動，以此促進青年員工全面發展，充分發揮人才效應，增強企業發展后勁，讓企業持續穩定健康發展。

師傅帶徒弟是公司關愛、幫助青年員工成長的一個重要途徑,是打造實戰能力強、專業素質硬的員工隊伍的有效途徑，也是公司有效配置人才資源、建強人才隊伍、促進跨越發展的一個重要舉措。

強企業塑造強人才，強人才創造強企業。作為一項“人才強企”工程，該活動注重從青年員工自身成長發展特點出發，切實遵循他們成長的客觀規律，變自然成熟為促進成才，通過師傅的指導，盡快確定人生坐標，同時，老員工也在不斷學習提高，有利于促進員工隊伍的穩定和學習型部門的建設，為公司的發展提供強大的后勁。

一個健康的企業總是在不斷適應環境的過程中吐故納新，淘汰落后成分，吸收先進因素。現在我們所取得的輝煌是幾代通聯人共同努力的結果,每一步邁進都匯聚了智慧和汗水，除了將優秀的企業基因傳承下去，我們更需要在優秀的基石上踏出屬于我們自己的印記。通聯1%改善活動，正是這樣一種情結的傳達，更是這樣一種情懷的寄予。因為我們相信，持續的量變，總會帶來質的飛躍。

何為文化？何為傳承？文化是一個民族，一個時代的痕跡，她在文人雅士津津樂道的字里行間，在勞動人民風雨兼程的田間地頭，她可大到一國之內，也可小到一家之間，她象征著頑強不息的生命力，只要文化不滅，民族就尚存，一個公司的企業文化亦是如此。企業優秀文化的積淀,將不斷完善企業的文化體系，外化于形、內化于心、固化于制。

通聯曾經的二十年，經歷了時代的風云變幻，積累了深厚的文化積淀，智慧的通聯人總是善于總結和提煉，這樣的承前啟后，既是對企業發展歷程的尊重，對大家庭中每一位成員感情的尊重，更是對通聯輝煌前程的期許。